试用期需要缴纳工伤保险吗

2020-01-05 215

普法内容

需要。试用期内应当缴纳工伤保险，未缴纳的，应当补缴。

《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

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社保是否需要在员工试用期缴纳
员工处在试用期内的，企业需要按规定帮其缴纳社保。企业在用工之日起的三十日内需要为员工申请社保登记，并按社保经办机构核定的费率来为员工缴纳社保费用。

2020-01-28 161
工厂试用期第一个月只缴纳工伤险
按《中华人民共和国社会保险法》，缴纳五险一金是国家强制性的，用人单位必须按照规定给职工购买养老、医疗、失业、生育、工伤等五种保险，缺一不可。

2020-01-02 175
试用期工资保险的缴纳有什么规定吗？
原则上自与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，缴纳社保费用。国家劳动法规定，最长不得超过6个月，并且试用期计算在整个合同期内。此外，各地有地方性规定，一般都是细化，但是大的原则都是与国家法律相符的。你可以

2024-06-12 11

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试用期内需要缴纳社保吗试用期内需要缴纳社保吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用

2022-02-03 15,340
需要为试用期员工缴纳社会保险吗？如不缴纳有哪些风险
实务中，有些用人单位认为试用期员工不是正式员工，不需要为其办理社会保险。或是认为试用期员工可能不会转正，工作期限较短，反复参保停保非常麻烦，等转正后再缴纳或是补缴。这种做法是正确的吗？《劳动法》第

2022-05-14 15,340
非全日制用工怎么缴纳工伤保险，需缴纳工伤保险吗
当然需要。只要与与单位建立劳务关系，一个月内就必须签订书面劳动合同，并按时足额缴纳社保。《社会保险法》第四条、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，

2022-08-20 15,340
试用期保险的缴纳
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人

2022-04-04 15,340

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01:15
养老保险缴纳满15年还需要缴纳吗
养老保险缴纳满15年还需要缴纳。缴纳养老保险属于用人单位的法定义务。到达退休年龄，并且养老保险缴纳年限未满足15年的职工，可以一次性取出，但到达法定退休年龄时，缴费年限未达到按月领取基本养老金规定年限的参保人员，不能享受按月领取基本养老金待

11,005 15,340
01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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工伤保险费应当由什么缴纳
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责： 1、根据省、自治

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