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如果不能自然分娩,通常是难产。剖腹产是难产,可以享受难产治疗。按法定年龄晚婚三年以上是晚婚女性24岁以上生育。不是经阴道自然分娩的,通过助产或剖宫产都属于难产。难产泛指在分娩过程中出现某些情况,如胎儿本身的问题或母亲骨盆想狭窄,子宫或阴道结
国家加班工资标准的规定是单位安排劳动者在日常加班的,支付至少一点五倍的加班工资;安排其在休息日加班又不能安排补休的,支付至少二倍的加班工资;安排其在法定节假日加班的,支付至少三倍的加班工资。
难产假是多少天应按具体情况分析,否享受难产假,要有出院小结证明,医生为你开的医院证明写上难产才能真正享受难产假。一般的产假从分娩前半个月至产后两个半月,有三个月的产假,晚婚晚育者可延长至四个月,难产者
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人
难产的假期:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
根据产假政策的最新规定,根据《女职工劳动保护特别规定》,国家法定产假天数为98天。自全面二孩政策实施以来,全国25个省份将产假延长至128至158天。广东、甘肃、黑龙江、海南、河南的产假将近半年,西藏
国家规定产假小月子假,具体如下: 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月; 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴,对已
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位凡是安排员工加班的,无论单位属于计件还是计时的工资制度,都应该要按照法律规定,向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有: 1、用人单位安排员工在工作日加班,即正常标准上班时间以外时间工作的,需要向员
轻伤鉴定需要参照《人体损伤程度鉴定标准》的规定进行,该标准明确界定了轻伤的概念,即使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤,包括轻伤一级和轻伤二级。具体的内容应当根据自己的受损部位,结合标