合同约定的工资和实际发放的不一致

2020-07-17 186

普法内容

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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工资发放日期与实际发工资日期不一致
劳动合同约定的发工资日期与实际不符签延期发工资协议，双方协商一致，合法有效。否则属于无效的协议，职工可以到人力资源和社会保障局投诉。

2020-01-05 544
实际工资和合同工资不一致可以举报吗
可以。拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁。

2020-02-23 296
劳动合同上写的工资发放时间于实际发放时间不一样
解决： 1．可以与用人单位协商。 2．拿着劳动合同到劳动部门进行投诉． 3．解除劳动合同，申请补偿。 4．申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳

2024-06-29 16

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不发，合同签订的工资比实际发放工资低，想，不批
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (

2022-10-20 15,340
合同中的约定与实际约定不一致如何处理？
合同签订的同时也就产生了法律效应，但是在履行合同的过程中，很多时候会出现合同约定与实际履行不一致，这该怎么办呢？合同实际履行与签订时不一致时，以实际履行为准在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之

2023-06-09 15,340
不是工资实际发放合法吗
女职工该产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足；高于女职工产假前工资的，所在单

2022-10-05 15,340
单位给员工所交的和实际发放的工资数不一样，合法吗？
用人单位未据实申报缴费工资，职工可首先向辖区社保处稽核科反映，社保经办机构发现被稽核对象在缴纳社会保险费或按规定参加社会保险等方面存在违反法规行为，会据实写出稽核意见书，并要求被稽核对象在限定时间内予

2022-10-25 15,340

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01:12
合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

982 15,340
01:21
合同的实际损失怎么算
合同的实际损失计算如下： 1、合同中有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算； 2、如果合同中没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可以凭借相关的款项单据、书面证据来佐证，达成双方协商一致； 3、如果双方就实际

658 15,340
01:12
开发商的广告与实际不符如何处理
我国《民法典》规定，开发商的广告的内容如果具体并且确定，那么就视为要约。如果可以证明开发商广告宣传的内容，对买卖合同的订立以及买受人购买房屋的决定，存在事实上的重大影响，那么可以认定广告成立要约。如果开发商不按照广告宣传的内容，进行交付就构

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