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满一年被辞退补偿金赔一个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退不满一个月员工补偿标准如下: 1、如果是在试用期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿; 2、如果是无故辞退,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 可以辞退的条件如下: 1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从
工作五年被辞退,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退,用人单位支付十个月工资的赔偿金;属于非过失性辞退,用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有下列情形之一的,被辞退用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训
工作满十年,如果劳动者提出续订劳动合同的,那么应当订立无固定期限劳动合同。如果辞退,那么属于违法解除合同,需支付赔偿金。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
没满退休年龄被辞退是有补偿的。未满退休年龄由于合同解除,公司提前解除合同以及用人单位裁员的情形被公司辞退,公司应给予经济补偿。《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成
入职一年多,被辞退,赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工