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因重大误解订立的合同不属于有效合同,属于可变更可撤销的合同。所谓重大误解,是指一方因自己的过错而对合同的内容等发生误解,订立了合同。因重大误解订立的合同,一方可以请求法院和仲裁机构变更或撤销。
第一、误解是当事人认识上的错误。 该错误的产生是当事人的内心意思缺陷,不是其他原因。 第二、误解是当事人对合同内容的认识错误。 误解的对象是合同内容,是对合同内容的认识错误,因此使当事人订立了合同。 第三、误解直接影响到当事人的权利和义务。
重大误解订立的合同是可撤销合同。如果当事人向人民法院或者仲裁机构申请撤销该合同的,合同被撤销之后,自始不具有法律效力及法律约束力,并且当事人可以要求另一方当事人返还因该合同取得的财产,有过错的一方当事人还应当承担损失赔偿责任。
有重大误解可撤销合同的期限为1年。 《民法典》第一百五十二条有下列情形之一的,撤销权消灭: (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内
基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 重大误解包括如下几种情况: 1、对合同的性质发生误解。例如,误将买卖作为赠与或将赠与作为买卖。 2、对对方当事人发生误解。
因重大误解所订立的合同不属于无效合同。属于可撤销合同。因重大误解订立的的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。重大误解,指的是一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。误
因重大误解订立的合同无效,行为人有权请求人民法院或仲裁机构撤销基于重大误解实施的民事法律行为。 重大误解是指一方因自身过错误解合同内容而订立合同。
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
根据我国合同法的规定,合同订立的方法为: 1、订立合同的双方当事人要作出明确的真实意思表示,主要包括两个阶段,即要约和承诺。受要约人同意要约的意思表示后,双方明确约定承若的时间,并在要约确定的期限内到达,承诺通知到达要约人时生效,双方承诺生
合同订立和合同成立二者的区别在于: 合同成立是一个结果,按照法律规定成立的合同,成立就立刻生效了。 合同订立则是一份合同能够成立的前提,而合同订立并不会使合同成立。当事人之间达成一致意见,即合同成立。当事人不能达成一致,合同不成立,即当事人