竞业限制违约金怎么算？

2020-08-21 129

普法内容

用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，由于单位给予了劳动者经济补偿，如果劳动者违反了竞业限制的规定，劳动者将要承担相应的违约责任。关于违约金的数额，法律上并没有做明确的规定，可以由用人单位和劳动者协商决定，但建议企业约定的违约金数额不要太低，如果约定的违约金数额太低，将很容易使劳动者故意违反竞业限制的约定，以违约金换取择业的自由，达不到协议本来的目的；但违约金数额也不宜太高，远远超过了劳动者的承受能力。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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竞业限制违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金
竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。

2020-03-24 238
违反竞业限制约定怎么追索违约金
1、关于竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的法律可依据或参考的规定。当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，综合考虑劳动者在原用人单位任职的职务及其工资水平、用人单位支付的竞业限制经济补偿标准、劳动者的主

2020-10-30 118
2018年竞业限制违约金如何计算
竞业限制违约金的计算方式，由用人单位和劳动者在协议中自行约定。双方还可以约定竞业限制的范围和领域；竞业限制的期限；以及竞业限制的经济补偿金等内容。

2020-05-11 91

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竞业限制违约金标准是怎样的？竞业限制违约金如何支付
竞业限制违约金标准是怎样的？竞业限制违约金如何支付？竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、

2022-06-17 15,340
竞业限制违约金有哪些，如何约定竞业限制违约金与赔偿
《劳动合同法》第23条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞

2022-04-21 15,340
竞业限制合同中的竞业限制赔偿和违约金怎么定
违反竞业限制的违约金数额由用人单位与劳动者协商确定。如果没有约定，一般根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳

2021-11-08 15,340
违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金
一、竞业限制违约金有什么标准对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。从你反映的情况来看，是不合理的。经济补偿在司法实践中最低不会低于

2022-10-26 15,340

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竞业限制补偿金标准怎么确定
首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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