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那么,假设有一天工厂要搬走了,然后公司就找我们这些工人聊聊,准备解除劳动合同。这个时候呢,他们应该根据我们在这家工厂的工作年限来计算赔偿数额,给我们发放适当的补偿金才行哦。还有另外一种可能就是,由于工厂搬迁,以前劳动合同中的约定上班地点也发
如果搬迁导致劳动合同不能继续履行,可得到经济补偿金,如工伤时是社保赔偿的,还可要求单位支付一次性伤残就业补助金。 发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后
没有赔偿;如搬迁导致劳动合同不能继续履行,可要求支付经济补偿金。
1、公司赔偿金是要交税的。 2、人因解除和用人单位的劳动关系,而取得的一次性的补偿收入,收入低于当地职工的上年度平均工资的三倍的部分,免征个人所得税。 3、超出部分依据相关规定,计算征收个人所得税,考
单位缴费需通过地税缴费,若地税关系迁移,需办理相关变更手续。
那么,假设有一天工厂要搬走了,然后公司就找我们这些工人聊聊,准备解除劳动合同。这个时候呢,他们应该根据我们在这家工厂的工作年限来计算赔偿数额,给我们发放适当的补偿金才行哦。还有另外一种可能就是,由于工
搬迁国家的赔偿标准,要根据具体情况而定。由于征收房屋造成搬迁的,房屋征收部门需要向被征收人支付搬迁费。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:1、被征收房屋价值的补偿;2、由于征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;3、由于
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
不合法。 征地拆迁,即由政府严格依法履行法定程序之后,才可以实施的一种行政行为。 但是,某些征收人为了规避复杂的法定程序,就直接根据“平等、自愿、协商一致”的原则和“协议搬迁”的方式,实施对土地的征收,这种行为因为没有法律依据,所以属于违法