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固定期限和无固定期限的劳动合

固定期限和无固定期限的劳动合

2024-07-07 10
普法内容
【劳动合同年限规定】固定期限和无固定期限的劳动合同在内容上的差异1、解聘员工的成本不同在固定期限合同下,当用人单位不想与员工续约,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,即劳动合同的自然终止,此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了。经济补偿金按照劳动者在该用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。但在无固定期限劳动合同下,用人单位要解除劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由,用人单位就只需向劳动者支付经济补偿金就可以了(如果是劳动者提出解除或劳动者有违法违规情况,甚至无需支付经济补偿金)。但是如果用人单位没有法定理由则需向劳动者支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。即无固定期限的劳动合同只能解除不能终止。2.经济性裁员时优先取舍不同根据《劳动合同法》第四十一条有关规定,用人单位若发生经济性裁员,则应当首先留用签订无固定期限劳动合同的人员,而并非可不加区别的同时将这固定期限和无固定期限员工裁员。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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