发生劳动争议后怎么办，如何协商处理劳动争议

2024-06-08 25

普法内容

发生劳动争议后怎么办，如何协商解决劳动争议（1）、协商解决。（2）、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（3）、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会对劳动争议先调解，调解不成再裁决。劳动争议仲裁委员会的调解书送达当事人后生效。当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行。（4）、当事人不服裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向当地基层法院提起诉讼。基层法院受理劳动争议后调解解决问题的，调解书送达后生效。若调解不成则做出判决。当事人不服判决，可在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。中级人民法院受理后，经调解达成一致，调解书送达后生效。调解不成做出判决，判决书送达后生效。如何协商解决劳动争议劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

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2024-05-28 26
怎么避免劳动争议发生劳动争议用人单位怎么办
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2020-12-12 160
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2024-06-16 46

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劳动争议争执怎么处理劳动争议纠纷应如何处理
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2021-11-05 15,340
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哪些争议属于劳动争议，劳动争议如何赔偿，劳动争议
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2021-12-29 15,340
发生劳动争议劳动者该如何与用人单位协商
1、发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。 2、这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。 3、协商

2022-11-06 15,340

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

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