保胎期间的假种算事假还是病假，有工资吗

2024-05-22 18

普法内容

应该算是病假，应当发放工资。

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请病假还是保胎假
保胎假并没有法律的明文规定是属于病假还是产假。

2020-11-12 416
病假期间当地的最低工资算病假吗
病假期间发当地最低工资不违法。

2020-07-04 187
未婚做人流算病假吗？在病假期间有工资吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》，第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。按照你的情况，可以请假15天。关于工资的规定：第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上

2024-06-12 4

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女职工保胎是算病假还是事假？
那么女职工保胎是算病假还是事假呢，下面看具体的案例分析。李小姐在某公司任职，发现自己怀孕并去医院检查后，医生建议李小姐休假保胎。随后的几次检查中，医生均开具了建议休假保胎的诊断证明，李小姐每次都将诊断

2022-02-28 15,340
病假工资是以病假前还是病假期间计算
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2022-10-06 15,340
女职工保胎假算病假吗
算。保胎假按病假处理，期间工资按病假工资标准发放。在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。倘若保胎假＞半年，

2022-06-12 15,340
女职工产假期间按病假算还是事假
按病假算。根据工龄按每天薪水百分比的计算。《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。女职工在怀孕期间，

2022-03-18 15,340

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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