口头通知待岗合法吗？

2020-03-02 590

普法内容

口头通知我待岗合法。公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。

《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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口头通知我不在招聘的岗位是合法的吗
口头通知劳动者待岗属于合法行为，但劳动者有权要求用人单位支付工资。停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，

2020-06-23 86
员工被隔离劝告并口头通知停岗合理吗
不合理，按国家企业口头通知停岗是不合理,违反了企业管理条例是违法的,因此员工上岗通过审批签合同,除工必须提前一个月报告,所以要员工停岗应该,有书面通知办理相关手续才合理的。

2020-02-16 258
疫情期间公司通知我在家待岗合法吗
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2024-05-06 111

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口头通知调岗可以拒绝吗
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2022-03-13 15,340
如果给员工口头通知员工待岗该怎么办？
口头通知劳动者待岗是合法的，但劳动者有权要求用人单位支付工资。停工停产在工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准；劳

2021-11-06 15,340
口头通知调岗后直接走人，公司会知道吗
《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一

2022-04-25 15,340
合同被对方口头通知
谨慎处理，建议委托律师协助您就合同问题和对方谈判，起草协议。

2022-01-21 15,340

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担保合同口头协议有法律效力吗
担保合同是合同的一种类型，以口头形式订立的担保合同具有法律效力，为相关法律所保护。《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同的形式，可以是书面形式，也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同受法律

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口头订立的合同有效吗
口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背

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