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签署空白劳动合同无效。法律规定,劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容,签署空白劳动合同涉嫌欺诈、威胁等手段的,劳动者可以匿名向劳动部门投诉。
签订空白劳动合同时,如果是按照双方约定好的内容进行填写,则不属于欺诈。如果未按照约定填写的,则可能构成合同欺诈。通过欺诈签订的合同属于可撤销的合同,可以向人民法院申请撤销合同。大家日常生活中尽量不要签订空白合同,相关事项注意留存证据。
单位签空白劳动合同拍照是可以算证据的,但是证明力不强,还需要其他相关证据进行佐证,形成证据链条。 物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证,其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言。
签署空白合同无效,因为空白合同不能体现双方真实的意思表示。 根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者
公司签订的空白劳动合同无效,劳动合同应当具备以下条款:用人单位和劳动者的基本信息、工作时间和休息、工作内容和地点、劳动保护、劳动条件和职业危害保护、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事项。
法律从来没有这么规定,这是谁说的。签订劳动合同,但是没给劳动者,这就是把应该给劳动者的东西扣压了,按照规定,由劳动行政部门责令改正,如果因为这样的行为给劳动者造成了损失,应该赔偿损失。没有签订劳动合同
被骗签了空白合同,可以请求人民法院或者仲裁机构将该合同予以撤销。因为《中华人民共和国民法典》规定,一方通过欺诈手段实施的民事法律行为,属于可撤销的民事法律行为,受欺诈方有权请求司法机构撤销受欺诈订立的合同。双方当事人在订立合同时,需要满足条
劳动合同的生效要件有以下三点:1、签订劳动合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力;2、劳动合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公
劳动合同被确认无效,一般可以分为以下的三种情况,具体如下: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立,或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。