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目前我国并没有对于特岗教师的怀孕情形有相关的政策规定。怀孕的情况对于特岗教师是没有其他影响的,同样享受着女职工怀孕所享受的待遇。对于特岗教师,相关的政策规定如下: 1、各设岗县和学校,要为特设岗位教师提供必要的周转房,方便教师的工作和生活;
教师是事业编制的。 一般来说,教师在公立学校中工作,多数是事业编制,享有事业编制公务员的待遇和福利。而在民办学校或其他教育培训机构中工作的教师,可能是聘用制人员或其他类型的公务员。此外,教师还可以在研究机构、教育部门、教育管理机构、教育培训
可以参加团中央的“扶贫接力计划”,一般是服务半年至两年,想要了解这方面更多的信息,可以向团中央咨询。如果有一定的条件,自己可以找个在西部的贫困学校来实现支教。通常参加有组织的计划是要报名审核的。例如西部计划,个人通过体检和培训后即可上岗。另
在编教师可以请假一年。满足以下三种之一即可: 1、慢性职业病,比如腰间盘突出这种。 2、突发传染病,有极强的传染性,不易继续教学。 3、需要长期治疗的病症,比如心脏病,癌症之类的。教师请病假需要县级以
一、假期的类别与期限(一)产假1、生育。女教职工晚婚晚育的产假为6个月,未达到晚婚晚育年龄但经批准生育的,产假为2个月,其中产前为15天。晚育的,女方生育时,男方可享受5-7天护理假。2、流产。女教职
关于未婚生育是否可以休产假的问题。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经
当事人可以持结婚证原件及复印件、请假单,按照所在单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准。婚假期间,工资会发放。《法律人口与计划生育法》提到,晚育可以延长婚假:第二十五条公民晚婚晚育可以获得延长婚假、
在编教师未婚生子单位会管。未婚生育违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇,但是单位还是要照常给这位员工批产假的,而且这期间不能开除这位员工,否则就违反了劳动法。根据相关法律规定可知,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职
编制教师医保住院报销比例如下:1、在职职工支付比例分别为:社区卫生院93%、一级医院88%、二级医院86%、三级医院84%;2、退休人员支付比例分别为:社区卫生院96.5%、一级医院94%、二级医院93%、三级医院92%;3、大病医保可以报
教师编制不是只能考户口所在地。教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。在编教师拥有的编制为事业编,也就是在编老师为事业单位工作人员。目前我国并没有明确规定,事业编考试必须在所在地考。但是个别岗位会有必须是户籍所在地的考生报