加班费按照最低工资标准合法吗

2023-04-27 10

普法内容

加班费按照最低工资标准不合法。具体如下： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数； 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围； 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部的规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算； 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数； 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。加班费的计算如下： 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：（1）节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%；（2）休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%；（3）正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%；（4）每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时； 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。综上所述，加班费是劳动者在进行了劳务工伤后，合法获得的利益，用人单位应当按照上述法律中规定的标准支付工资待遇，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询劳动仲裁管理部门。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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