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合法的。固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个
签合同,许多无编制的学校教师是合同制,不享受各种待遇,例如职称评选以及奖金等等。 总而言之,有编制基本属于事业单位,财政发工资,无编制的主要是学校发工资。
代课老师签了合同的,通常而言是可以不履行的,但不履行或未完全履行要承担相应的违约责任。根据相关法律规定,双方协商一致,或约定解除事由、法定解除事由达成时,当事人可以解除合同。
虽然说并不是所有教师都要与教育局签定劳动合同的。但是还是会与学校签订劳务合同的。 不管是老教师还是新教师,都应该签订合同,不签是违反《劳动法》。有些单位所以不和劳动者签订书面劳动合同,是想着规避法律,
代课老师签劳动合同或者聘用合同。这已经构成了劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的
各个地方的要求不一样,您应参照您当地的教育部门发布的规定为准。
看具体情况定。主要看是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,当天提离职当天就可以立马走,否则就要根据手续办理时间来确定走人的时间了。 根据《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
老师免费补课不违法。老师有以下补课行为是被禁止的: 1、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课; 2、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课; 3、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息; 4、严禁在职中小学教师组
老师不让学生上课违法。因为老师的义务就是教育学生,完成教育教学计划。不给学生上课,当然是违法行为。学生可以向教育行政主管部门投诉。作为国家公民的适龄儿童、少年有从国家接受文化教育的权利,任何组织、个人不得以任何理由阻止适龄儿童、少年接受教育
老师惩罚学生抄课文犯法,要看罚抄的力度是否得当。老师让学生罚抄,如果手段程度适当的,那么一般不犯法。如果罚抄行为情节恶劣的,那么老师的罚抄行为可能会构成体罚或者变相体罚。一般情况下,体罚的行为是违反了《中华人民共和国教师法》,通常会被所在学