上班几天没签劳动合同离职可以告吗

2024-05-02 9

普法内容

劳动者在离职后一年内均可申请劳动仲裁，以寻求原用人单位支付未签署劳务合同的双倍工资。以下是相关法律规定及证明劳动关系所需的重要证据： 1．劳动争议中，证明劳动关系的证据至关重要，如工作证件或名牌（加盖公章最佳）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、地税局打印并盖章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣工单、同事证词（离职在职皆可）、录音录像以及其他包含您姓名和公章或老板签字的书面文件等。 2．若缺乏上述证据，仍可申请劳动仲裁，但存在败诉风险。自离职之日起，劳动仲裁时效为一年。

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我上班两天，还没有签合同。可以离职吗？
一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如果在试用期的，需要提前三天书面申请。

2024-05-06 12
上班十几天可以辞职吗劳动法
新员工入职半个月无疑处在试用期这段期间，因此具有申请离职的自由权。根据国家相关法律法规，试用期的期限一般不得超过六个月。在此期间，如果您有意辞职，只需与所在公司的人力资源部取得联系，然后提交书面的《解除劳动合同》即可。试用期的计算是从正式

2024-05-09 11
员工劳动合同上班几天签
员工在上班第一天时就可以签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，如果超过一个月不签的话，用人单位需要支付第二个月到一年这段时间的双倍工资。如果是员工不签则用人单位可以解除劳动合同。

2021-03-09 138

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只上几天班老板不签合同可以离职吗
用人单位应当支付工资。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政

2022-10-20 15,340
刚上班一个半月可以离职吗，没有签劳动合同
辞职是劳动者的权利与自由，超过一个月未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资差额～

2023-06-09 15,340
入职几天签合同可以告他
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效

2022-03-14 15,340
劳动合同签了一个月离职当月只上几天班
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那

2022-02-03 15,340

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01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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