孕妇被劝退让自己离职怎么办

2020-01-31 594

普法内容

公司若解除劳动合同，属于违法，可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，代通知金等。孕妇公司不能随意被辞退，否则触犯了劳动合同法和劳动法规定，怀孕期间孕妇享有正常发放一定工资以及产假的待遇。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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孕妇劝退就离职吗？
用人单位劝退孕妇自己离职的，孕妇不需要搭理，继续上班。因为用人单位无过失性辞退孕妇属于违法辞退，孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

2021-02-03 99
被劝退离职怎样维护自己的利益
被劝退离职维护自己利益的方式，具体如下： 1、先与用人单位或者用人单位工会协商；如果协商成功，协商是最容易、最有效的解决的方式； 2、协商不成，到劳动行政部门举报、投诉；到用人单位所属劳动部门申请仲裁；具体方法如下：（1）可以登录当地人力

2023-01-04 3,094
公司劝退孕妇主动辞职
单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的

2020-10-22 565

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用人单位劝退让我自己离职能否可行
如果你没有犯错，单位的做法当然不可行。如果你自己离职，就拿不到任何经济补偿或赔偿了

2023-06-09 15,340
员工怀孕被劝离职可以维护自己权益吗
用人单位不可以怀孕为由解除劳动关系；如果解除的，劳动者可以要求恢复劳动关系或者解除劳动关系但用人单位支付经济赔偿金。

2022-12-17 15,340
孕妇被公司劝退，怎么办？能得到赔多少？
以下是说员工被公司劝退怎么办，请参考。如果公司突然辞退员工，是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（

2022-08-16 15,340
孕妇被劝退应该如何赔偿
孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《》第42、47、87条）2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资

2022-09-04 15,340

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00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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01:08
离异孕妇怎么办准生证
离异怀孕办理准生证的流程如下： 1、需准备的材料：户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、居委会证明，并到户口所在地镇级计生办确认盖章； 2、女方到指定地点去检查，开怀孕化验单或诊断证明； 3、需盖村或居委会章； 4、需盖镇

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00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

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