无固定期限合同自己提离职有补偿吗

2024-05-01 7

普法内容

涉及到签订无固定期限的劳动合同，当员工自行决定离开现有岗位时，其一般并未具备获取用人单位支付的经济赔偿金的权利。这是依据中国《劳动合同法》的相关条款所阐述的，即用人单位仅在特定条件下方能在结束劳动合同关系时，有义务向雇员支付相应的经济赔偿金。这类特定情况通常涵盖了用人单位出现的非法行为、违背合约约定以及严重违反劳动标准等不良行径。若因这些违法行为的存在，使得员工不得不作出辞职的决定，那么他们则具有索要经济赔偿金的可能性。若员工自主决定离职或者并不存在用人单位的违规行为，那他们便通常无法主张获得经济赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

未签无固定期限合同，辞职可否获补偿金？
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-06-13 15
合同无固定期限的辞职需要赔偿吗
已签无固定期限合同，辞职能得补偿。劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。单位存在法律规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

2020-03-03 151
无固定期限合同经裁员补偿能有年限封顶吗
如果与单位签订无固定期限合同的劳动者被裁员，依法应当支付的补偿金有封顶的年限，即支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的月工资是指劳动者在被解除劳动合同前十二个

2020-02-24 111

专业问答更多>>

自己辞职单位要求签无固定期限合同
你有权提出订立无固定期限劳动合同。若母公司不同意，你可以提出解除劳动关系，要求母公司支付经济补偿金的。若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经

2022-03-17 15,340
自己写了固定期限的合同不续签有补偿吗
如果公司没有表示要降薪续签,而劳动者自己选择不续签,那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而劳动者不续签的用人单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者

2023-08-05 15,340
合同无固定期限，可以自己解除合同吗
第一，解除协商。根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。二、合同履行过程中法定解除合同的，当事人有权解除合同。在这里，劳动者和用人单位都有合法解除合同的

2021-11-16 15,340
可以自动离职吗？有固定期限合同
1、无固定期限劳动合同，劳动者可以离职。2、如果是主动离职，不能获得补偿金。3、离职的形式主要有：到期不续约（用人单位拒绝续约或劳动者不再续约）、提前终止劳动合同（包括主动辞职和被解聘），一般来说没有

2022-10-05 15,340

法律短视频更多>>

00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

4,903 15,340
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

11,516 15,340
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,995 15,340