员工中风怎么赔偿

2020-07-19 162

普法内容

员工中风如果认定为工伤，则可以按照工伤保险待遇进行赔偿。如果员工是在工作时间和工作岗位中风死亡或者四十八小时内经抢救无效死亡，则可以认定为工伤。

《工伤保险条例》第十五条第一款职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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员工上班中风单位要不要赔偿？
员工上班中风是因为工作原因的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿。用人单位缴纳工伤保险费的，只需要支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资福利；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2020-06-23 8
工人中风赔偿多少钱
工人如果在工地上及工商成立的区域内中风，可以申请工伤鉴定，享受工伤待遇；否则与企业没有关系。

2020-05-13 194
中风的员工应该怎么处理？
如果该员工的绩效考评良好，也没有得到加薪，就要认真的调查原因。是由于工作失误造成的，还是因为该员工的薪酬已经较高，不宜合再加薪。如果是前者，则应该立即纠正错误，对员工进行弥补；如果属于后者，就应向他解释本企业中与他能力相同的其他员工的平均

2024-06-03 6

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员工上班中风单位要不要赔偿
员工上班中风单位赔偿要视情况而定，具体如下：1、在工作时间和工作岗位，突发中风死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受工亡待遇；2、参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费用，丧

2024-03-09 15,340
工厂员工中风如何补偿
如果中风与工厂无关，那么经过治疗仍不能上班的户啊，工厂是可以解除劳动合同的，工厂解除劳动合同的，解除劳动需要支付经济补偿金，工厂赔17个月经济补偿金是合法，法律本身规定是最多12个月，但工厂意愿补偿超

2022-05-04 15,340
业务员跑路中风赔偿标准
如属实，业务员跑业务时遭遇交通事故受伤，属工伤，可享受工伤待遇。因单位未给职工办理工伤保险，由单位承担受伤职工的工伤待遇。高血压引起的中风，属自身疾病，因单位未给职工办理医保，由单位在医保局报销医疗费

2022-03-21 15,340
中风的员工应该怎么处理？
如果该员工的绩效考评良好，也没有得到加薪，就要认真的调查原因。是由于工作失误造成的，还是因为该员工的薪酬已经较高，不宜合再加薪。如果是前者，则应该立即纠正错误，对员工进行弥补；如果属于后者，就应向他

2022-07-23 15,340

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单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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