公司口头辞退，又反悔让我回去工作，怎么办？

2023-03-28 24

普法内容

应当继续履行合同。公司口头辞退，并不具有法律效力，在没有出具劳动合同解除通知书（证明书）之前，辞退决定并未正式生效。公司通知回去上班，劳动者应当解释继续履行合同。但按公平原则用人单位应当支付停工期间工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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口头辞退又让回去上班违法吗
口头辞退又让回去上班违法。对于没有出具解除劳动合同证明的，就是属于违反法律规定的行为，而且用人单位非法解除劳动合同的，应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的

2023-02-16 47
公司口头辞退员工反告旷工
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动者可以依法先向用人单位主张权利，没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2020-12-19 489
公司口头辞退员工又拿不出证据怎么办
在面临公司仅以口头形式宣布辞退员工而未能出示确凿证据的情境下，员工应当首先保持镇定自若的心态，迅速采取有效措施。首要任务即是主动与公司建立沟通渠道，全面了解辞退通知的具体原因及详尽事宜，同时要求公司出具正式的书面解雇通知书或是其他相关证据。

2024-04-29 25

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口头辞退员工现又让回反公司如果不去能得到赔偿么
没有任何理由口头辞退属于违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金或者经济补偿金，如果公司解聘现又聘你回去工作，而你又同意那么不能主张赔偿

2022-10-25 15,340
曾辞退我的公司又邀请我回去工作，怎么霸气回绝
最普遍的介绍：辞退问题特点是什么：回请举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：霸气回绝举例说明应用场景：工资涨10赔

2022-10-06 15,340
原工作十年，公司辞退我，怎么挽回我
对于此情况,你方可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供岗位,如果用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金.(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2022-02-20 15,340
要辞退我赔偿没淡成公司又叫我回去上班我该怎么办
你愿意继续上班就上，并与公司协商这段期间的损失；不愿回去就保留公司之前辞退你的证据，申请劳动仲裁要求赔偿

2022-10-21 15,340

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口头协议反悔怎么取证
根据我国民法典的规定，当事人除了可以使用书面的形式签订合同，还可以使用口头的形式订立合同。但是，口头协议与书面协议不同，因为没有直接的书面证据，在取证方面显得更为困难。因此，一旦发生纠纷，比如对方当事人反悔的话，当事人可以收集间接的证据，证

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公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违

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