同岗位工资不一样合法吗

2020-02-28 691

普法内容

在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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我们单位有几种不同性质，但在同一岗位工资不一样
在整个工资构成中岗位工资应该一样，其他的部分不一定要求一样。

2024-06-30 28
劳动合同岗位工资标准低于实际工资合法吗
1．劳动合同岗位工资标准低于实际公司是合法的，因为劳动合同法规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要

2024-06-06 32
调岗后工资不能低于原岗位工资吗？
调岗后工资是否不低于原岗位工资由用人单位与劳动者协商确定。调岗属于变更劳动合同，必须由用人单位与劳动者协商一致，任何一方都不可以单方面变更劳动合同。

2020-12-02 53

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岗位不同工资待遇和工作职责不一样吗
岗位不一样相应的工资待遇和工作职责也就不一样了，具体要看您工作单位是如何规定的。《劳动合同法》第41条规定：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。因为在上述情况下，不可避免要进行结

2022-03-23 15,340
不在工作岗位扣工资合法吗？
合不合法取决于你朋友离职的具体情况。目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种： 1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人

2023-06-09 15,340
不低于本单位同岗位职工工资水平合理吗
不低于本单位同岗位职工工资水平合理。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资

2022-03-12 15,340
怀孕期间岗位不变，但岗位工资降了，合理吗
不合理也不合法，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-29 15,340

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00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

5,034 15,340
01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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