离职后查出职业病原单位员工负责吗

2020-03-30 145

普法内容

离职后查出的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。经工伤认定和劳动能力鉴定后依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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员工离职后需要对原单位负责吗
员工离职后也就不再需要对原单位负责了。员工离职也就意味着其与用人单位的劳动关系已经终止，用人单位之后所发生的状况也就与员工无关了。但是如果是劳动者的原因给用人单位造成损失的话，劳动者还是需要承担赔偿责任的。

2021-04-20 633
单位的职业病防治工作谁来负责
用人单位的负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。主要有以下几点： 1、用人单位应当建立、健全职业病防治责任制； 2、用人单位应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申

2024-04-04 117
职业病用人单位都是在离职时查出来的吗
离职后查出的职业病如果与在原单位的工作有关的，原单位要负责。单位可以为职工申请工伤认定和工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

2020-06-23 125

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员工离职后原单位需要查出职业病吗
《职业病范围和职业病患者预防措施规定》第九条规定：劳动合同制劳动者、自由职业者终止或解除劳动合同后，待业期间新发现的职业病与上一份劳动合同期间的工作有关时，职业病待遇由原终止或解除劳动合同的公司负责。

2021-10-19 15,340
单位需要替工作人员查出职业病吗
公司应承担工伤责任。《职业病范围和职业病患者防治办法的规定》第九条规定：“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳

2023-12-06 15,340
离职时单位没给体，原单位负责吗
如果有证据证明只有单位的环境才能造成尘肺，可以要求单位负责

2022-10-17 15,340
解除劳动合同后，职工查出有职业病，单位还赔偿吗
可以去职业病防治所查证，按说可以得到赔偿，看具体职业和岗位，规定是有职业病危险的岗位离岗时必须做体检，查一查是否存在职业病。如果没有检查，那么后面查出的与岗位有关的职业病，显然原有企业是要赔偿的。

2022-10-10 15,340

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从原单位辞职后社保怎么处理
从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到

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原单位的离职证明丢了怎么办
原单位的离职证明丢了的，劳动者可以到原单位要一份复印件，也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明，离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日

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00:52
职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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