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首先要看是不是因为工作原因、工作地点、工作时间受的伤,如果符合这三项要求,就可以算工伤,就能向单位主张工伤赔偿;如果不是就看单位的福利愿不愿意承担职工受伤后的一些保障。因为不是工伤,单位没有强制性赔付的义务。
这是法律的规定,如果符合法定条件的,合法且合理。 《刑法》第三十七条【非刑罚性处置措施、职业禁止】 对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚,但是可以根据案件的不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门
首先,要分析残疾赔偿金的性质。结合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条“受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金。后续治疗费,赔偿义务人也应当予以
在我国死亡赔偿金是不能够继承的,但是亡者的近亲是可以对死亡赔偿金进行分配的。残疾人在中国也是会得到一定的福利补贴的,一些残疾人会得到残疾赔偿金。
交强险可以赔偿限额范围内的残疾赔偿金,如果残疾严重涉及到的赔偿金非常多,超出了交强险的赔偿范围,那么就必须由事故责任方来进行赔偿,具体情况应当结合实际而定,如果赔偿金在限额范围内则可以全额赔偿。
残疾赔偿金具体计算公式 (1)残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100%计算,II级的减少10%,其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x2
在计算残疾赔偿金时不会超过100%的,最高的伤残等级赔偿比例也是100%,残疾赔偿金也是会根据受害人丧失劳动能力的程度以及伤残等级来确定和计算的,在确定伤残等级时也是需要受害人到专业的鉴定机构进行鉴定
根据有关法律法规的规定,九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中,工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目,这项
虽然婚姻法并没有规定,离婚损害赔偿金可以分期履行。但是在实践中,针对部分当事人支付能力不足的实际问题,法院还是会支持该名当事人,对离婚损害赔偿金的分期履行的请求。根据我国婚姻法的规定,无过错方在离婚时,可以请求有过错方支付相应的离婚损害赔偿
劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿,需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的,劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿,也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之,劳动者