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被害人挑逗藏獒被咬伤,饲养人需要承担责任。法律规定,禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。所以即使被咬者存在过错,饲养者也需要赔偿被咬人,但是可以减轻责任。
被害人挑逗藏獒被咬伤,饲养人需要承担责任。根据相关法律规定,禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。
被害人挑逗藏獒被咬伤,饲养人需担责。因为藏獒属于禁止饲养的烈性犬,禁养烈性犬造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。也就是说饲养藏獒咬伤他人的,即使被咬者存在过错,饲养者也需要赔偿被咬人
被害人挑逗藏獒被咬伤,饲养人需担责。因为藏獒属于禁止饲养的烈性犬,而法律规定,禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。也就是说饲养藏獒咬伤他人的,即使被咬者存在
被害人挑逗藏獒被咬伤,饲养人需担责。因为藏獒属于禁止饲养的烈性犬,而法律规定,禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。也就是说饲养藏獒咬伤他人的,即使被咬者存在
要根据具体情况分析,可能涉及刑事犯罪,也可能是民事责任
根据我国法律的相关规定,雇员劳动受伤,雇主应当承担的责任有: 1、雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部责任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别: 第一,目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果,提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下,雇佣合同签订的目的在于提供劳务,受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬; 第二,责任承担不同。如果在承揽
雇佣合同和劳动合同的区别有: 1、两者的合同主体资格的不同,雇佣合同的主体之间的法律地位,是完全平等并且相互独立的,而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者,劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性; 2、国家对两种合同的干预的力度不相同;