公司调动员工需要员工同意吗

2024-05-13 16

普法内容

通常而言，员工对于岗位变动需得以认可后方能执行。对于各类涉及到工作岗位调动的议题，我们有必要进行细致的研讨与剖析。例如，当某位员工在现有的工作岗位上表现欠佳、无法胜任其职责时，这往往成为企业实施岗位调动的常见缘由。我们应当明确，劳动合同的变更，实际上是指当事人双方对于已经依法订立的劳动合同中的各项条款所作出的相应修改或增删。这种变更主要分为协议变更以及法定变更两大类。其中，协议变更是指双方当事人必须经过充分协商并达成共识后，方能对劳动合同的相关条款进行修改；而法定变更则是在符合法律规定的特定情形下，当事人一方有权依法提出变更劳动合同的请求（当然，变更的具体内容同样需要当事人双方协商一致）。无论采取何种方式进行变更，都仅限于对劳动合同中部分内容的调整，而不得对劳动合同的主体即当事人进行变更。在实际操作过程中，必须得到员工的同意才能实现岗位调动。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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员工不同意调动岗位,公司可以辞退员工吗
一、员工不同意调动岗位，公司可以辞退员工吗 1、员工不同意调动岗位，公司不可以辞退员工。否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位

2022-05-21 21
不胜任工作调岗需要员工同意吗
员工不能胜任原工作需要调岗的，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违

2020-04-30 463
部门撤销员工不同意调岗，公司需要赔偿吗
部门撤销后，员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容，如岗位。但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。

2020-03-27 792

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公司未签劳动合同，员工需要调岗吗
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2022-04-25 15,340
公司不同意员工调岗, 员工不同意, 公司有权停止跟员工谈工资吗?
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2022-03-02 15,340
员工调动工作需要经过单位同意吗
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2022-02-07 15,340
员工解除劳动合同需要公司同意吗？
无需同意。劳动者有辞职的权利。

2023-02-20 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,873 15,340
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,855 15,340
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劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

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