*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
生二胎休产假没有特殊规定,与第一胎一样。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
我国法律规定,女职工哺乳期,每天安排一小时休息或哺乳时间。多胞胎的,分娩时间以哺乳期计算。哺乳期应该到婴儿一岁。如果婴儿年满一周岁,经县以上医疗卫生机构诊断为体弱者,哺乳期可适当延长,但不得超过六个月。女职工哺乳期工资不得低于生育津贴的百分
可以休98+15天,产后有哺乳假,期间工资照发,至于保胎假没有听说,除非有医生开有特殊性休息假条证明。
最少98天,一胎和二胎的产假没有区别。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职
二胎哺乳假是未满1周岁婴儿期间,每天有1小时的哺乳时间。 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内
二胎陪产假一般是十五天,二胎陪产假有工资,工资陪产工资支付的方式如下:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费,则由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标
法定的婚假为3天。 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义
江苏省的产假为128天,其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的,女职工可以享受143天的产假;女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国