您的位置:法师兄 > 律师普法 > 问一下中断供电是否需要提前通知用电人
问一下中断供电是否需要提前通知用电人

问一下中断供电是否需要提前通知用电人

2022-04-21 15
普法内容
中断供电需要提前通知用电人。如果供电人未事先通知用电人中断供电,造成用电人损失的,应当承担损害赔偿责任。 法律规定,供电人因供电设施计划检修、临时检修、依法限电或者用电人违法用电等原因,需要中断供电时,应当按照国家有关规定事先通知用电人。
《民法典》第六百五十二条 供电人因供电设施计划检修、临时检修、依法限电或者用电人违法用电等原因,需要中断供电时,应当按照国家有关规定事先通知用电人;未事先通知用电人中断供电,造成用电人损失的,应当承担赔偿责任。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 供电中断如何提前通知用电人
    供电中断如何提前通知用电人

    中断供电需要提前通知用电人。 如果供电人未事先通知用电人中断供电,造成用电人损失的,应当承担损害赔偿责任。 法律规定,供电人因供电设施计划检修、临时检修、依法限电或者用电人违法用电等原因,需要中断供电时,应当按照国家有关规定事先通知用电人。

    2021-09-20 73
  • 中断供电说明供电人有义务提前通知用电人吗
    中断供电说明供电人有义务提前通知用电人吗

    有义务提前通知。根据我国《民法典》第六百五十二条规定,供电人因供电设施计划检修、临时检修、依法限电或者用电人违法用电等原因,需要中断供电时,应当按照国家有关规定事先通知用电人;未事先通知用电人中断供电,造成用电人损失的,应当承担赔偿责任。因

    2021-11-03 49
  • 供电供电人暂停供电前需要告知用电人吗
    供电供电人暂停供电前需要告知用电人吗

    因供电设施计划检修停电,供电企业应当提前七天通知用户或者进行公告;临时检修停电,供电企业应当提前二十四小时通知重要用户; 因发电、供电系统发生故障需要停电、限电时,供电企业应当按照事先确定的限电序位进行停电或者限电,但限电序位应事前公告用户

    2022-01-24 106
专业问答更多>>
  • 供电中断如何提前通知用电人

    中断供电需要提前通知用电人。如果供电人未事先通知用电人中断供电,造成用电人损失的,应当承担损害赔偿责任。 法律规定,供电人因供电设施计划检修、临时检修、依法限电或者用电人违法用电等原因,需要中断供电时

    2023-02-02 15,340
  • 供电公司中断用电有义务提前通知用电人吗

    有义务提前通知。根据我国民法典第六百五十二条的规定,供电人因供电设施计划维护、临时维护、依法限电或者非法用电需要中断供电时,应当按照国家有关规定提前通知用电人;未事先通知用电人中断供电,给用电人造成损

    2021-11-21 15,340
  • 用电人中止供电前需要通知用电人吗?

    因供电设施计划检修停电,供电企业应当提前七天通知用户或者进行公告;临时检修停电,供电企业应当提前二十四小时通知重要用户; 因发电、供电系统发生故障需要停电、限电时,供电企业应当按照事先确定的限电序位进

    2023-12-10 15,340
  • 供电局没有提前通知断电,用电人是否可以要求赔偿?

    根据《合同法》第一百八十条的规定:供电人因供电设施计划检修、临时检修、依法限电或者用电人违法用电等原因,需要中断供电时,应当按照国家有关规定事先通知用电人。未事先通知用电人中断供电,造成用电人损失的,

    2022-10-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 不续签劳动合同需要提前通知吗 00:58
    不续签劳动合同需要提前通知吗

    不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计

    3,295 15,340
  • 合同到期要提前通知吗 01:06
    合同到期要提前通知吗

    合同到期是否要提前通知,由当事人自行决定,具体如下: 1、合同到期续签需要提前通知,按照相关法律的规定,没有特别约定,劳动者不续签劳动合同,一定要提前通知公司的; 2、若双方当事人在签订合同的时候,明确了合同到期不需要提前通知的,则不需要通

    1,205 15,340
  • 辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗 01:27
    辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

    辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补

    2,269 15,340
法律综合不同阶段法律问题导航
刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
咨询律师
153-6177-3042
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?