单位招聘条件中存在的不平等现象

2024-06-17 7

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可向该单位提出建议

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不公平的格式条款主要存在哪些现象
不公平的格式条款主要有以下表现形式： 1、提供格式条款的一方不合理地加重对方责任、限制对方的主要权利； 2、提供格式条款的一方不合理地免除或者减轻其责任； 3、提供格式条款的一方排除对方主要权利的等形式。

2021-03-10 120
2023录用条件等同于招聘条件吗
不等同。二、招聘条件和录用条件的区别 1、前提不同。招聘条件由用人单位单方确定就可以了，但录用条件必须用人单位和员工都确认才可以。 2、适用阶段不同。招聘条件一般适用于招聘阶段，录用条件只适用于试用期阶段。 3、内容不同。招聘条件可以相对

2024-06-07 13
单位招聘说三年转正，结果现在不承认了，怎么办
三年转正时间有点长了吧。您那是不是事业编呢一般公司是1－3个月。

2024-06-15 3

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2020事业单位招聘条件是什么？往年事业单位招聘多少人？
建议你去安康中公官网看下，他们12月9号有个事业单位的讲座，你可以去听下，有什么问题也可以现场咨询他们老师望采纳！。

2022-10-30 15,340
单位聘用退休人员的公开招聘条件与待遇
单位聘用退休人员政策：根据《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十三条，享受养老保险的退休人员再次聘用时，用人单位应当与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权利义务。

2021-12-25 15,340
在原单位招聘的时间能否算
不能。如果需要进一步了解，请在我的资料查看联系方式。

2022-10-30 15,340
用人单位在招聘中做哪些禁止行为
（一）提供虚假招聘信息；（二）招用无合法证件的人员；（三）向求职者收取招聘费用；（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；（五）扣押被录用人员的身份证等证件；（六）以招用人员为名牟取不正当利益或

2022-07-05 15,340

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01:15
不平等合同如何处理
根据我国法律的相关规定，不平等合同的处理办法为：当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。不平等合同主要有以下几项：（一）双方因重大误解订立的合同；（二）在订立合同时显失公平的合同；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人

3,064 15,340
01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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00:59
单位工程质量竣工验收合格的条件
单位工程质量竣工验收合格的条件如下。第一，承包方要完成合同约定和工程涉及的各项内容，确保工程质量符合有关法律法规的规定，和符合合同和设计未见的约定。第二，承包方要向发包方提交带有总监理工程师意见，等相关负责人签字的竣工报告。第三，承包方要

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