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临近六月很多学生也开始毕业了,临近毕业在办理毕业证的时候,学校都会要求学生上交各种各样的资料,其中就包括劳动合同。有效,在校生已经具备合有关规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非有关规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的
这种做法,首先,是不合法的。因为学生按规定完成学业,学校没有理由扣押学生毕业证,所以学校做法是违法的。但学校要求学生提供劳动合同或者劳动就业协议,已在全国成为不成文的规定,这也是学校急功近利的表现:因为学生都交回劳动合同或者就业协议,就证明
学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率,这个国家是有要求的,达不到的话很多政策优惠就不能享受,所以学校态度还是很强硬的。关于毕业的三方协议其实没有我们想象的那么重要,学校要求应届毕业生签劳动合
对于这类学校劳动合同上交问题,如果学校以当事人没有劳动合同为由,不发给学生毕业证书,可以向上一级教育部门反映,也可以向当地媒体求助,还可以写市长信箱来解决问题。
大致可以这样写:XXX物业,我们公司经XXX会议研究决定,现将公司名称由原来的XXX公司更名为XXX公司,原我们公司与贵物业所签租赁合同即行废止,以我们更名后的现公司名称与贵物业重新签订的租赁合同为准
实习生不可以签订劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。毕业生学校要劳动合同,学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
大学生毕业后没工作,可以由本人交社保。法律明确规定,未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员,以及其他灵活就业人员,也可以办理社会保险登记。当事人可以去当地的社会保险经办机构办理社会保险登记,然后按月向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,目
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动