公司员工烫伤工伤赔偿标准应怎么规定

2024-05-31 7

普法内容

第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：（一）劳动能力鉴定申请；（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

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工伤烫伤面积2％的，工伤烫伤十级赔偿标准是什么，
先申请工伤认定，治疗稳定后，在申请伤残鉴定。工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病

2024-05-28 11
认定工伤烫伤怎么赔偿？
认定工伤烫伤之后的赔偿是需要根据具体的工伤认定结果来确定的。对于工伤认定，职工自己须在在受伤之日起一年内申请；如果受伤被认定是因工受伤，拿到有劳动部门的工伤认定决定书后，所有医药费由用人单位全额垫付。

2024-05-12 10
2023烫伤工伤鉴定标准
劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定作出劳动能力鉴定。工伤等级分级原则为：十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理。九级：器官局部缺损，形态异常

2024-05-12 13

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工伤烫伤面积2%的，工伤烫伤十级赔偿标准是什么，
先申请工伤认定，治疗稳定后，在申请伤残鉴定。工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗

2022-08-30 15,340
公司上班工人烫伤了怎么赔偿
属于工伤的，应当先申请工伤认定，确认工伤伤残等级，再依法享受相应的工伤待遇赔偿。如果可以，建议你直接委托律师代理进行处理，才能更好的保障和维护你的合法权益。

2022-10-27 15,340
公司怎么规定工伤十级赔偿标准？
根据《工伤保险条例》规定： 1、十级伤残，伤残赔偿金数额：应当向你一次性支付7个月工资。 2、单位无权扣除医疗费，医疗费、营养费、住院伙食补助、护理费等相关费用，以上全部费用，应当由工伤保险承担，单

2022-08-03 15,340
深二度烫伤工伤赔偿怎么办，，应该找公司赔偿多少钱？
要求公司申请工伤认定，再工伤鉴定，要求其他赔偿，包括误工费、护理费、住院伙食补助等等，构成伤残还有一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性就业补助等。

2023-06-24 15,340

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,618 15,340
00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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