合同每年一签、每年交一份辞职报告还需经济补偿吗

2024-06-22 5

普法内容

续订劳动合同的，新用人单位在依法解除需要。有下列情形之一、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时．．（三）连续订立二次固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》节选、订立劳动合同的．．，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。1。2，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同、第二项规定的情形、连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限．，应当订立无固定期限劳动合同。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》节选，可以订立无固定期限劳动合同：，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项：第十四条无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致、工龄是连续计算的，劳动者提出或者同意续订．：第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

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每年签订一次劳动合同,辞退需要补偿吗
每年签订一次劳动合同，辞退需要补偿。具体如下：劳动合同签订一年后被辞退的，可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。规定对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下

2023-05-29 10
企业每年签订一份劳动合同合法吗
只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。根据《劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

2023-02-22 7
五险一金每月还是每年交
每月交，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

2020-10-27 1,310

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需要每年一次的申请报告吗
个需要去咨询当地人民政府住房保障主管部门。公共租赁住房是指由国家提供政策支持，各种社会主体通过新建或者其他方式筹集房源，还有一些从外地迁移到城市工作的群体、专门面向中低收入群体出租的保障性住房，是一个

2022-10-24 15,340
企业每年签订一份合法吗
只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。根据《劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动

2022-10-10 15,340
经济补偿金每一年补一个月，月工资怎么计算
月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

2022-10-05 15,340
是每一年签一次吗？
不是租赁合同签订的时间可以和房东协商

2022-10-25 15,340

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医保每人一年交多少钱
医保每人一年交多少钱，每个地区的标准都不一样。医保的缴纳有两种方式，一种是企业员工的缴纳，一种是灵活就业的方式去缴纳两者的费用，也是要按照实际工资作为适当调整的，所以并没有一个具体的数字，所能参考的大约也就是最低工资标准。根据国务院《关于2

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全运会每几年一届
全运会每四年举办一次。中华人民共和国全国运动会简称“全运会”，是中国国内水平最高，规模最大的综合性运动会，首届运动会于1959年9月13日至10月3日在北京举行。全运会每四年举办一次，一般在奥运会结束后一年举行，前三届的间隔时间并不固定，较

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社保每年交一万二领多少
社保每年交一万二领多少，法律没有明确的规定。目前养老金待遇计算公式，基本养老金包含基础养老金和个人账户养老金两部分，而且计算公式是全国统一的，唯一不同的是各地的社会平均工资。基础养老金等于，退休时上年度在岗职工的月平均工资，乘以1加本人

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