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如果是给用人单位工作,用人单位未在与劳动者商定的日子支付薪水,劳动者能够到当地劳动监察大队投诉,号码12333。《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第十八条各级劳
拖延薪水,不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付薪水,劳动监察大队商洽不成的,劳动者能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,能够申
拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以
薪水按月发放,隔月发放违法,本月薪水下月发合法。《劳动法》第五十条:薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第七条:薪水必须在用人单位与劳动者商
1、你能够申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖延的薪水、押金、经济赔偿金、未签劳动合同两倍薪水(最多11个月)、加班薪水等;从你去职开始算,劳动仲裁时效为2年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
薪水应当按劳动合同商定的日子支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会商量暂时延时支付,用人单位当月薪水未在下月发放的,是没理由拖延薪水的情形。劳动者能够采取以下办法追索: 1、向劳动监察投诉; 2、
(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法限定向劳动者支
乡村养老保险的缴纳方式如下: 1、定时交费,收入比较稳定的农民工能够选用这种方法。可按月、按季交纳费用,殷实一点的也可按半年或按年交纳保费。缴费的金额,既能够按自己收入的比例,也能够按固定的数额交纳; 2、不定时交费,许多农民工因收入不稳定
雇员的受伤应当分为工伤和非工伤,不是因为工作原因受伤的,用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的,可以前往劳动行政部门进行工伤认定,被认定为工伤的雇员,可以要求用人单位,也就是雇主承担以下的赔偿责任:1、工伤假期待遇。被认定为
水费户名变更流程如下: 1、打开支付宝主页,点击生活缴费; 2、之后再点击水费; 3、进入水费管理界面,新版支付宝下面没有看到户主管理,点击底部中间的使用帮助; 4、在此界面看到了户号管理了,点击户号管理; 5、然后在户号管理界面可以删除原