辞退赔偿公司一般怎么说话

2024-05-16 7

普法内容

当雇主决定终止某位员工的聘用合同时，应当依照法定标准向其支付相应的离职经济赔偿。具体的补偿标准包括以下内容： 1）员工在该企业服务满一整年后，雇主要向其发放一个月的薪资作为补偿金； 2）对于在该企业供职超过6个月但不足一整年的情况，雇主应按照一整年来计算补偿金额； 3）若员工加入该企业的时间不足半年，雇主应支付半个月的薪资作为补偿。需要注意的是，若雇主能够证明员工在试用期内无法满足岗位要求，或存在严重违反企业规章制度、严重渎职、营私舞弊等行为，给企业带来了重大损失，或者员工在同一时期还与其他企业保持着劳动关系，对本企业的正常运营产生了严重影响，且经过企业提醒后仍未改正，或者由于法律法规第二十六条第一款第一项所规定的原因导致劳动合同无效，以及员工被依法追究刑事责任时，雇主有权单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司辞退被辞退了怎么说对方家人说
被公司辞退以实际辞退原因向家人说明。若不是劳动者原因，用人单位将劳动者辞退的，应当支付劳动者经济补偿；若是违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿。

2020-03-16 188
被公司辞退一般给予多少赔偿啊
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2020-12-23 133
公司说辞退我又不辞退了怎么办
公司说辞退当事人又不辞退了采取的措施如下： 1、了解公司规定。您需要了解公司的规定和流程，了解公司是否有权利辞退您，以及辞退的具体程序和标准。如果公司没有按照规定进行操作，您可以提出申诉或者诉讼； 2、与公司进行沟通。您可以与公司进行沟通，

2023-05-26 8

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约定辞退没有赔偿金的话一般来说是哪些情况
在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金 1.试用期期间的规定要合法即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以

2022-07-02 15,340
公司辞退我，不按劳动法赔偿我，说话出不算数?
1、如果是用人单位提出辞退要求，按照法律规定他可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（1）如果他提前三十日以书面形式通知，则用人单位只需要支付1.5个月的经济补偿。

2022-07-07 15,340
一般来说工作辞退公司要给多少补偿金
工作辞退公司要给的补偿金如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

2023-10-06 15,340
公司辞退的话赔偿规定一年是两个月？
二者的区别主要是适用的条件不同，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付一年赔两个月的赔偿金。依法解除的，用人单位应支付一年赔一个月的经济补偿。

2022-10-17 15,340

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

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