签劳动合同但没买社保吗？谢谢了

2024-05-11 2

普法内容

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

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深圳劳动法，入职多久才能签合同，和买社保。谢谢
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。社保是强制险，公司必须要为员工购买，

2024-06-24 14
劳动合同劳动者违约金吗？谢谢了
试用期可随时辞职，没违约金的，而且三个月的试用期太长，违法了，违约金如果没有实质性内容是无效的，就是说医院要举证你违约给医院造成的损失，至于金应该要交的，所以你可以立即辞职，不交任何违约金，并要求公司补交五险一金，否则申请劳动仲裁

2024-05-21 6
劳动法签劳动合同规定是怎样的呢，谢谢了
劳动合同的期限，法律无强制性规定，双方初次签订劳动合同，签订几年都是可以的。对于劳动法签劳动合同规定根据《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合

2024-06-27 13

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没有签劳动合同，但是有交了社保，辞职了，需要提前一个月通知吗？谢谢
劳动者辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，辞职到期以后，可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续；用人单位没有与其签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付其双倍工资。一

2022-04-16 15,340
劳动者和用人单位解除劳动合同其如何补偿？答案了谢谢谢谢谢谢谢谢
劳动者和用人单位解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用

2022-03-14 15,340
劳务派遣公司劳动合同怎么签，谢谢
劳务派遣公司派遣员工到企业工作，企业按月支付劳务派遣公司一定的付费，派遣公司为企业全权代理员工的入职离职手续，包括社保缴纳，工资发放，合同的签订等等。《社会保险法》第五十七条规定的是“用人单位应当自成

2022-04-18 15,340
兼职签劳动合同吗，谢X
兼职通常属于劳务性质，一般签订劳务合同，劳动合同是与用人单位建立劳动关系的依据，若用人单位与劳动者协商一致，可签订完成一定任务内的有固定期限的劳动合同。

2022-08-19 15,340

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小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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