在单位的工作时间突然发生心梗是否算工伤

2020-10-25 197

普法内容

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治;但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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在上班时间，工作地点，突发心梗，全是工伤吗？
如是工作原因导致您可以确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。建议您详述案情

2024-05-23 14
工作单位突发心梗如何治疗
需要分析造成心梗的原因，是否可以认定为工伤；工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

2020-12-24 261
工作中突发心梗单位给赔偿吗
单位应该给赔偿，因为突发心梗是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。属于《工伤保险条例》第十四条中，工伤的认定范围。

2020-03-19 1,181

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员工工作时间突发心梗单位是否可以辞退
在法定医疗期内，不得辞退。职工工作时间突发心梗，是突发疾病，并非突发心梗死亡或者在48小时内死亡的，按因病办理。突发心梗不能上班工作的，根据《劳动合同法》第四十二条（三）项规定，在法定医疗期内，用人单

2022-03-21 15,340
如果在工作单位突发心梗，是否有责任
工作时间突发疾病48小时内死亡的算工伤。如果是因为工伤死亡，那么享受工伤死亡的待遇，由单位承担主体责任，但是要先认定为工伤死亡，具体先由单位申请，单位不申请的家属可以去申请工亡认定，要求赔偿工亡赔偿金

2022-10-10 15,340
2022年在单位工作时,突发心肌梗死,属于工伤吗
突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;

2023-03-14 15,340
单位发生心梗算工伤吗？
上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。职工有下列情形之一的，

2023-12-22 15,340

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00:51
员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

25,553 15,340
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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