签订劳务合同可以即可辞退吗

2024-06-29 12

普法内容

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

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试用期未签订劳动合同辞职，是不是可以即辞即走？
依法提前30天书面辞职，试用期内依法提前3天书面辞职；如果试用期已满仍未签订劳动合同的，可以书面通知后即解除劳动合同。

2024-06-27 33
退休签订劳务协议可不可以随时辞退
退休签订劳务协议可以随时辞退。按照相关法律的规定，到达法定退休年龄并办理了退休手续的人，同聘用单位没有劳动关系，所以，被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议，被辞退后，只能按照劳务协议

2022-11-07 1,384
劳动合同签订了，公司可以辞退员工吗？
际工作中，我们常常会遇到签署劳动合同的公司与实际用工的公司不一致的情况。这种“不一致”常常会引发很多劳动争议。该高管虽然是在分公司上班，与其签订劳动合同的却是总公司，这种情况有点类似于劳务派遣，但却并非劳务派遣。对于这种情况，分公司认为他不

2024-05-12 20

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劳动者签订合同期间可以辞退员工吗？
员工签订合同后肯定不能随便辞退。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的

2022-11-03 15,340
劳动合同已签订怀孕期间可以辞退吗
建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。3、合同虽到期，但您与用人单位仍然构成劳动关

2022-08-09 15,340
服务员未签订合同辞职后，是否可以立即离职？
如果您尚未签署劳动合同，您可以随时决定离开公司。对于没有签署书面劳动合同的情况，这种关系属于不稳定期劳动关系。根据相关法律规定，员工有权随时终止这种劳动关系。如果用人单位在雇佣之日满一个月但不满一年仍

2024-12-06 15,340
劳务合同被辞退签订劳务合同辞退要怎么赔偿？
一、用人单位如何辞退员工 1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可

2022-07-11 15,340

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

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哪些人可以签订合同
具有完全民事权利能力，和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织，并且当事人还可以按照法律规定，委托有授权的代理人来订立合同。如果当事人想要订立合同的话，要具有相应的民事权利能力

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