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如果公司未给员工足额缴纳社保费用,会承担下列责任:造成员工损失的,承担赔偿责任;由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金;承担基本养老保险有关的罚款等费用;构成犯罪的,依法承担刑事责任;其他。
与公司签订入股协议是否有效根据情况而定。有下列情形之一的,可认定合同无效:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;2、恶意串通,并损害国家、集体利益的合同;3、合法形式掩盖非法目的的合同;4、损害社会公共利益的合同;5、违反法律
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为
要赔偿,没有法律依据,也得不到法律支持。要求补缴社保是你的合法权益,法律支持你。如果你有实际劳动关系证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,你会追诉回二年社会劳动保险。根据劳动合同法和社会保险法的相
员工不想上社保是不可以的。为员工缴纳社保是强制性规定,用人单位必须为员工缴纳,而员工的个人缴费部分由单位代扣代缴。签订放弃的协议也是无效的,排除劳动者合法权益、免除单位法定责任的劳动协议无效。
缴纳社会保险是企业的义务,如果企业与员工私下达成协议约定将社保缴纳费用直接发放给员工的话,之后员工在需要享受社保待遇时可以向企业追偿该部分损失,关于双方达成的协议,属于违反《社会保险法》的内容,依法会
公司想给员工缴纳社保,首先就要准备以下材料:企业营业执照副本原件;组织机构统一代码证书原件;开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件;企业法人身份证复印件(盖单位公章);单位经办人的身份证原件;企业法人或社保经办人如是港澳台外籍
被迫签订的协议没有效。具体如下:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,该合同自始至终都是无效的;2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同,未损害国家利益,但对集体利益、个人利益有损的,实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函,违反了我国社会保险法的强制性规定,属于无效承诺,不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定,足额缴纳、代扣代缴社保费用,是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用,社保征收机关有权责令用人单位限期缴