2022年，公司提前解除合同赔偿金

2024-06-16 26

普法内容

按《劳动合同法》第四十一条、第四十六条规定，（一）企业因依照破产法规定进行重整、（二）企业因生产经营发生严重困难、（三）企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同、（四）企业其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行裁减人员的，应予经济补偿。赔偿金是一种惩罚性措施，法定赔偿金适用的情形是用人单位违法解除或终止劳动合同。如果单位解除或者不再续签劳动合同不属于违法终止劳动合同的行为，就无需支付赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司为什么不能提前赔偿提前解除合同
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资

2020-06-18 178
公司要求赔偿提前一个月解除合同
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额

2020-10-12 158
怎么算提前解除合同前赔偿的金额
提前解除合同赔偿金额的计算方法： 1、债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还； 2、在债务人全部解除时，债权人对于债务人已提供的给付不享有利益等。

2021-02-26 126

专业问答更多>>

公司提前解除劳动合同赔偿问题, 公司提前解除劳动合同员工怎么赔偿
公司提前辞退员工问题：根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职

2022-03-08 15,340
合同提前解除问题，如何赔偿提前解除劳动合同赔偿金
用人单位提前终止劳动合同的，协商一致终止的，按用人单位实际工作年限计算经济补偿。用人单位每年向劳动者支付一个月的工资。非法终止的，按上述标准的两倍支付经济补偿。

2021-12-10 15,340
公司解除合同赔偿标准提前30天
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。

2023-02-15 15,340
公司提前解除劳动关系赔偿金
1.单位提前解除劳动合同应该要补偿，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了，用人单位违反劳动合同的约定提前解除或者终止劳动合同的，要向劳动者支付赔偿金。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人

2022-11-13 15,340

法律短视频更多>>

00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

1,679 15,340
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

1,061 15,340
01:17
法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

3,233 15,340