雇佣童工怎么处罚，有没有什么法律

2024-05-26 7

普法内容

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。上文的内容就是雇佣童工怎么处罚的相关法律知识，你可以了解了解。

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雇佣童工的相关法律，雇佣童工有那些处罚
对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。

2020-09-29 158
饭店雇佣童工怎么处罚童工有责任吗
用人单位违法招用童工的，此时会对单位作出相应的处罚，主要就是进行罚款。按照规定在不同的情况下招用童工的，实际的罚款不一样。其中招用从事营利性生产经营的，每招用一名则在600-1200元之间进行罚款.但要是从事家庭服务性劳动的话，则每招用一名

2020-09-28 256
饭店雇佣童工怎么处理如何处理非法雇佣童工
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

2020-08-02 170

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雇佣童工的相关法律，雇佣童工有那些处罚
第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业

2023-07-06 15,340
雇佣童工的处理方法，雇佣童工怎么处罚？
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定

2022-08-17 15,340
劳动法童工的定义是怎样的，雇佣童工有什么处罚
说到童工，很多人都只是简单的知道一点，大概就是不能雇佣年龄比较小的劳动者，但是对于童工的具体含义是什么样的，相信不少人还是不太清楚的，而且大家都知道雇佣童工的话是会受到相应的处罚的，那么劳动就业法童工

2023-11-19 15,340
遇到要雇佣童工有什么惩罚？
童工是指未满16周岁 "1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依

2022-11-09 15,340

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高空抛物没有伤人怎么处罚
高空抛物没有伤人的处罚如下： 1、高空抛物没有造成人员受伤的，但如果有社会危害性的，可以按危害公共安全罪追究刑事责任； 2、如果高空抛物没有伤人，情节较轻的话，可以按照违反治安管理进行处罚：处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十

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01:01
没有感染瞒报行程怎么处罚
没有感染瞒报行程的处罚如下：1、没有感染瞒报行程，拒不执行人民政府在紧急状态情况下，依法发布的决定、命令的，会被处警告或者200元以下罚款。情节严重的，处5日以上10日以下拘留，并处500元以下罚款；2、阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，

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01:02
工程挂靠的法律后果有什么
工程挂靠行为是法律明令禁止的行为，工程挂靠的法律后果如下： 1、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义签订的建设工程施工合同是无效的； 2、被挂靠企业对建设工程质量承担的是连带责任、吊销资质证书等等； 3、被挂靠方与挂靠方双方均有

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