试用期离职再入职还能约定试用期吗?

2021-08-16 24

普法内容

1、员工离职后重新入职试用期不能再约定。员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。 3、试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

《劳动合同法》第19条第2款同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。

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同一员工离职后又入职还可以再约定试用期吗
同一员工离职后又入职，不可以再约定试用期，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

2020-01-21 28
离职后再入职的员工是不是不能再约定试用期了呀
不一定。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期，对于这一点的理解是：人是原来的人，单位是原来的单位，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。

2020-04-08 103
离职后再入职试用期都有哪些规定
1．劳动者离职后重新入职给公司的，如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的，用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。 2．试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。 3．法律规定

2024-06-15 11

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员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期
1.面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形，一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期，否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于劳动合同存续期间的逻

2023-10-31 15,340
劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，构成非法约定试用期吗
1、分情况分析，如果劳动者再次入职的是同一职位且离职间隔时间不长，则可能构成非法约定，违反《劳动合同法》规定的同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、如果前后入职的是不同岗位，或者中间离职间

2022-10-14 15,340
离职后再入职的员工是不是不能再约定试用期了呀
不一定。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期，对于这一点的理解是：人是原来的人，单位是原来的单位，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职

2023-08-18 15,340
2022年离职员工再入职试用期是否可以约定
离职员工再入职试用期是不可以约定的，根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2022-11-24 15,340

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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00:56
试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

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01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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