一般什么情况会被调离岗位

2020-03-30 20

普法内容

一般以下情况会被调离岗位：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容；劳动者不能胜任工作的，调岗，但调岗后仍然不能胜任工作的，用人单位可以无过失性辞退；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

用人单位调岗降薪情况
不能。用人单位可以对职工进行调岗，但用人单位需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作，并且调整岗位应当具有合理性。降薪调岗属于变更劳动合同，需要经过单位与劳动者协商。

2020-01-30 205
什么情形属于合理调岗情况
1、因职工伤病劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作。各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或

2024-05-26 18
被告要求调解一般是出现什么情况
施行调解是自愿的必须得到双方当事人同意，未达成调解协议，法院会对案件进行宣判。对于刑事案件，如果属于法律允许范围，被告人也可以与被害人达成刑事和解，将有利于被告人。不过，如果可以达成刑事和解，需要确定接下来的处理。不仅起诉前调解，起诉后开庭

2020-08-19 373

专业问答更多>>

停职后一般情况下能调离原岗吗？
先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2022-10-25 15,340
什么岗位会背调
1、资金是一个企业的命脉，所以资金管理的岗位对一个企业来说很重要。企业在招聘这一类员工时，如会计、出纳、投资等岗位，出于对资金安全考虑，一般企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查，主要是期望了解这

2023-08-31 15,340
什么情况下，离婚冷静期会被调整？
法律没有具体规定设置离婚冷静期的条件，一般情况指在法官建议下可设置离婚冷静期。离婚“冷静期”就是在家事审判改革的背景下应运而生,所谓“冷静期”就是指离婚双方在法官建议下暂缓进行离婚诉讼,离婚纠纷当中的

2021-07-06 15,340
劳动者与单位之间的调岗情况
关于劳动者与单位之间调岗问题，有多种情况，要根据具体情况处理，例如：员工不同意转岗减薪,单位不能强制执行,否则单位将属于违法.这种情况,员工或者单位可以提出解除合同.若是员工提出解除的,单位无需支付任

2022-05-07 15,340

法律短视频更多>>

01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,788 15,340
02:29
法院什么情况下会判决离婚
法院什么情况下会判决离婚？法院判决离婚一定是依法判决离婚，那么就是婚姻法规定的法定的可以判决离婚的条件。这些法定判离婚条件，通常是指重婚的，有配偶者和他同居的、实施家庭暴力、或虐待遗弃家庭成员的、因感情不和分居满两年的、还有那些有赌博吸毒的

1,251 15,340
01:17
什么情况下会查封房产
以下情况会被查封房产：诉前保全的房屋；交易房屋是违章建筑；产权不明导致纠纷的房屋；交易房屋一房多卖；交易房屋存在高额抵押；产权人涉及债务纠纷较多；产权人涉及恶意转移、变卖房产；交易过程中，产权人有违法行为的；执行案件中，暂无履行能力或无其他

2,916 15,340