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企业不可随意强行实施岗位调动,必须具备合理且充分的理由,同时要充分维护员工的合法权益。如员工对此存在质疑或不同意见,可寻求适当的法律援助,或者向本地区劳动争议仲裁机构提出申诉。企业能否执行岗位调动,实际取决于诸多因素,如员工劳动合同中的详细
可以撤销不公平的合同或条款。如果合同明显不公平,损害当事人的合法利益,当事人可以依照约定向法院起诉或申请仲裁机构,要求撤销不公平的合同或条款。根据相关法律的规定,因重大误解订立的合同,或者在订立合同时明显不公平的,以及一方以欺诈、胁迫或者利
显失公平的合同是可撤销的,应由当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内,向法院或仲裁机构请求撤销该合同。现行《民法典》规定了,如果一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者
合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的,由负
如果影响合同的主要内容,则需要撤销整个合同。合同公平的,合同撤销后无效,部分无效,不影响其他部分的有效性,其他部分仍有效。
1、协商解除:当事人协商一致,可以解除合同。 2、约定解除;当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 3、法定解除;合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见
判决发生了法院效力,你可以申请法院强制执行,你可以申请上级法院强制执行,履行法院判决。如果被执行人法院有人,执行不了,你可以向其上级法院纪检部门投诉,也可以向检察院投诉。超过半年执行不了如果法院已经判
被强制执行的企业在执行过程中可以注销。 1、被执行人即便参加执行异议之诉,也只能是选择支持申请人或被申请人一方,一般不具有独立的诉讼地位,对执行异议之诉的审理结果无实质影响; 2、故被执行人主体资格不属于申请人执行异议之诉的起诉条件,被执行
平调干部不需要公示。以下情形必须公示:1、从职级到同级的实职岗位;2、从平级的党政工作部门主要领导调任地方党政主官;3、从平级的党政工作部门副职调任地方党委班子成员;4、从同级政府非常委副职转岗常委班子成员;5、从常委班子成员(副书记以外)
合同显失公平是否有效需视情况而定: 1、显失公平的合同是一种相对无效合同,并非绝对无效,属于可撤销合同,由人民法院或者仲裁机构作出裁决,在作出裁决前,该合同效力待定; 2、受不利影响的当事人可以与对方重新协商。在合理期限内协商不成的,当事人