带薪休假补偿如何计算

2020-04-04 256

普法内容

带薪休假工资计算，员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。应休未休的处理职工因本人原因且书面提出不休假的，用人单位可以支付职工正常工作期间的工资；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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休年假时的带薪休假天数是如何计算的
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2024-07-15 26
未休带薪年休假是否需要支付补偿？应该怎么计算
（1）需要支付用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，经职工同意，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。（2）不需支

2024-06-08 12
30年工龄病假带薪如何计算
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2020-09-21 209

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在计算未休年休工资报酬的日工资收入时，包括企业职工的住房补贴。按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休

2022-10-05 15,340
带薪年假应休未休工资如何计算
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职工带薪年休假天数怎么计算职工带薪年休假天数计算
根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假

2022-04-28 15,340
怎么计算带薪休假工资
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2022-05-29 15,340

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退休金如何计算
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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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