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用人单位可以用实物作为工资吗

用人单位可以用实物作为工资吗

2020-09-22 518
普法内容
不可以。工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物替代货币支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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    2021-12-28 36
  • 用实物代替工资可以吗
    用实物代替工资可以吗

    不可以用实物代替工资,法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。 企业必须以货币形式支付劳动者工资,任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。

    2020-10-26 210
  • 可以用实物代替工资吗,实物能代替工资吗
    可以用实物代替工资吗,实物能代替工资吗

    《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里,法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的,没有任何例外条件

    2020-07-14 98
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  • 工资可以以实物代替用人单位支付吗?

    工资不能用实物代替。工资应以货币形式每月支付给劳动者本人。工资应当以法定货币支付,不得以实物和证券代替货币支付。因此,您可以拒绝公司以这种方式支付工资,并向劳动行政部门投诉,以维护您的合法权益。

    2022-01-05 15,340
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    2022-10-27 15,340
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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

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