应发工资还是实发工资？

2024-06-19 8

普法内容

不直接抚养孩子的一方应该支付的抚养费，是本人收入的20－30。这种收入一般是大概的，不是具体的，当然是实发的工资数额。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

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月工资的收入是实发工资还是应发工资
劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月,为个人的月平均工资。

2020-04-02 849
职工月平均工资是应发还是实发
职工月平均工资是应发工资。应发工资是税前工资，包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而实发工资则是应发工资扣除五险一金、个人所得税以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税

2023-06-03 30
个税是实发工资扣还是从应发工资里面扣？
上缴个人所得税是按是按实发工资计算的工资纳税是只要工资达到纳税的标准，就应当依法纳税；一、一般现在工资纳税的标准是3500元；二、法律依据，中华人民共和国税法》个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）级数全月应纳税所得额税率（％）

2024-05-15 21

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实发工资多于应发工资经济补偿金是按照应发工资还是实发
是按照应发工资计算的包括如下：应缴纳的社保等计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除

2022-06-28 15,340
工资条应发实发工资是什么
应发工资我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资（即到手工资），就没那么美观

2022-10-21 15,340
工会经费发放单位是发实发工资还是实发工资
工会经费是根据工资的应付数，不是实际的应付数，实际的应付数是扣除社会保险、公积金、税金等馀额，工会经费是以工资总额为基础的。实际支付的工资总额不包括企业员工福利费、员工教育经费、工会经费、养老保险费、

2021-10-27 15,340
计提应发工资是按实发还是应发工资去计提个税
个人所得税按实际工资计算。确切地说，个人应纳税额的计算是通过减去工资收入的特殊附加扣除和社会保障费用来计算的。我国《个人所得税法》规定，应纳税所得额的计算：（一）居民个人综合所得，以每个纳税年度的收入

2021-11-17 15,340

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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