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工资没发员工可以罢工,但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职,通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付罢工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理罢
这个要看员工对于工资的诉求是否合理、合法进行综合判断; 一、对于员工要求的工资,公司要充分考虑自身的发展水平、经济效益、管理水平等,也要参考同行业同工作岗位的工资; 二、对于员工合理的诉求,企业应当主动与员工代表或者员工进行有效的沟通和协商
建议劳资双方协商解决,法律对此未有明确规定。
员工罢工不算是个好办法。对方延迟支付工资,你可主动解除劳动合同,主张全额支付拖欠工资以及支付经济补偿。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服,工作证、工资条、社保记录、转帐
希望我的回答能够帮助到您。r首先、员工罢工后,如果罢工的目的得到妥善解决,员工可以和单位针对罢工期间工作发放进行协商r其次、协商未果,或者单位给出的结果不满足,员工可以到当地的人事局,找相应的部门(劳
这个要看员工对于工资的诉求是否合理、合法进行综合判断;一、对于员工要求的工资,公司要充分考虑自身的发展水平、经济效益、管理水平等,也要参考同行业同工作岗位的工资;二、对于员工合理的诉求,企业应当主动与
企业破产无力偿还员工工资的,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位,也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了,破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序,法院裁定终结破产程
员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工