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沟通协商解决。协商失败,拿起法律武器维护合法权益。依据劳动法第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果兼职中介扣劳动者的工资,劳动者可以与其友好地进行协商;协商不成的,可以去当地的劳动保障行政部门投诉;或者也可以依法去申请调解、仲裁或者提起诉讼。
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。此时需要当事
兼职行为虽然没有签订劳动合同,但也适用于劳动法的相关规定,用人单位拖欠克扣劳动者的工资,劳动者可以按以下法律途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉,要求责令用
如果投诉没有解决问题的,劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。
要看自己是如何与用人单位谈的,按双方约定执行。
这种兼职是绝对的诈骗!世上本来没有这个工作,都是骗子虚构的!【百度反诈骗联盟】友情提醒:请警惕网络上各种招聘信息的骗局,凡是各招聘兼职代刷信誉、代抄文稿、招聘兼职资料录入员、网络打字员等等的都是低级骗
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支
申请劳动仲裁后还是不发工资,可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取