您的位置:法师兄 > 律师普法 > 员工离职后多久才能入职
员工离职后多久才能入职

员工离职后多久才能入职

2024-06-09 4
普法内容
员工离职后只要和前用人单位办理好了离职手续之后才能入职,员工离职的应当和用人单位协商,或者提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前三日通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 新入职员工医保卡多久才能使用
    新入职员工医保卡多久才能使用

    新入职员工医保卡半年才能使用,医保办理如下: 1、身份证正反面复印件、 2、医保卡复印件; 3、医疗费用原始发票; 4、住院病历的复印件(盖医院公章):包括病案首页、长期医嘱和临时医嘱、出院记录等; 5、医疗费用明细汇总表; 6、出院证明;

    2022-12-16 46
  • 婚假入职多久以后才能有
    婚假入职多久以后才能有

    享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

    2020-12-25 334
  • 入职保险多久才能交
    入职保险多久才能交

    个人社会保障号码为公民身份号码。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报,以笔者所在地区来说,每

    2020-07-21 231
专业问答更多>>
  • 直接离职的员工要多久才能离职

    在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲

    2022-08-07 15,340
  • 新入职员工医保卡多久才能使用

    新入职员工医保卡半年才能使用,医保办理如下:1、身份证正反面复印件、2、医保卡复印件;3、医疗费用原始发票;4、住院病历的复印件(盖医院公章):包括病案首页、长期医嘱和临时医嘱、出院记录等;5、医疗费

    2024-05-17 15,340
  • 入职以后多久才能有年假

    职工累计工作年限满1年的,自第二年度享受带薪年休假。累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限、 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等

    2022-08-14 15,340
  • 劳动法男员工入职多久后才能享有陪产假

    没有明确规定,一般是用人单位自行规定。晚婚晚育的,男方可享受奖励假30天。

    2022-10-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 入职后多久交五险一金 00:57
    入职后多久交五险一金

    入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险

    18,124 15,340
  • 离职多久才能申请失业补助金 00:58
    离职多久才能申请失业补助金

    离职申请失业补助金的时间,法律没有作出限制性规定。失业保险缴费满一年以上即可领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月。 根据相关法律规定,城镇企业事业单位职工失业后,应

    12,951 15,340
  • 工伤后离职了还能赔吗 01:04
    工伤后离职了还能赔吗

    工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤

    3,619 15,340
公司法不同阶段法律问题导航
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?