因犯罪被公司开除，有赔偿吗

2024-06-14 14

普法内容

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，应支付待通知金，还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

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2022年，因打架被公司开除是否有赔偿
劳动者打架属于严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿。

2024-07-05 38
因和代班吵架被开除公司有什么赔偿
一、要分析吵架的原因；二、看公司的规章制度如何规定的；三、公司制定的规章制度的程序是否合法；四、公司有无证据证明规章制度已经向你公示告知，你也清楚其中的条款。总之，公司以此原因将你辞退，有比较大的风险。

2024-06-15 13
公司因股东被开除是否需要赔偿？
股东被开除，一般不需要补偿。股东并不一定同时兼任公司的员工，而且开除股东是由于股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，属于股东的过错，所以一般不能获得赔偿。

2020-01-17 232

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因造谣诽谤公司被开除犯法吗
1、因造谣诽谤被公司开除是否合法应当由公司规章制度决定，若是属于严重违反公司规章制度的，则用人单位可以与劳动者解除合同，不需要对劳动者进行任何的赔偿以及补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条

2023-05-06 15,340
公司开除我但是被动开除？有赔偿吗？
详细说下您的情况，如果是违法公司的内部规章制度，公司有合法理由解除劳动合同的，公司是不支付赔偿金的，因此您要详细说下情况

2022-10-21 15,340
合同到期后因犯一点A被公司开除有没有经济赔偿？
不服企业的处理决定，可以提起劳动仲裁依法维权。如果您还有其他不懂的法律问题，可以到问法网首页进行在线咨询。

2022-10-08 15,340
在公司因为和同事冲突打架被开除有赔偿吗？？
这个要看公司的规章制度。一般打架是公司不允许的，都会列入开除的范畴中，如果自已是老板也不会接受打架的人吧。如果有异议，建议去当地的劳动部门投诉。

2022-07-17 15,340

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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,671 15,340
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

7,623 15,340
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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