在编人员停薪留职规定

2022-12-14 11

普法内容

停薪留职的法律最新规定： 1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用； 2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续； 3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿； 4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理； 5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视； 6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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事业编在职人员可以停薪留职吗
我们得了解啊，根据现有的规章制度，事业单位已经明确告诉大家不能办理停薪留职这个事儿了。相信大家也都知道，从国家到省市区各级政府部门都没有出台过类似政策法规支持事业单位员工进行这种操作，也没有任何一种规范性的操作规程可以作为参考。按照国务院发

2024-04-28 6
有在编教师能停薪留职吗？
可以，事业单位专技人员离岗创新创业，可在三年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。

2020-05-31 1,498
淄博在编教师可以办停薪留职吗？谢谢
各地方都有明文规定，严禁停薪留职。第一，每个学校都是有编制的，占着编制不贡献，还不如重招新的老师。第二，在编教师的工资都是财政全额拨款，属于统发范畴，不是学校代发，停薪不好操作，针对上述两点，停薪留职是行不通的。但是也有特殊情况，现在

2024-05-10 6

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公务员工资规定停薪留职
是否可以停薪留职与用人单位协商解决。停薪留职，是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来

2022-03-11 15,340
如何解决停薪留职人员
录用停薪留职人员如该员工仍在原单位缴纳社保的，双方可以签订劳务协议，如果与原单位没有社保关系的，与现单位属于劳动关系，应当签订劳动合同。如果无故被停职留薪可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁

2022-05-09 15,340
公司规定员工有权停薪留职吗
公司不愿给停薪留职人员交纳养老保险费是决裂法的。停薪留职合同是指为了使特定工人有时限离岗停薪并保留工人身份，而由用人单位与该工人依法签订的，商定停薪留职期间两方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世

2022-06-21 15,340
现在公务员可以停薪留职吗
停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。现在没有停薪留职这说法了。按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除

2024-08-26 15,340

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01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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公职人员判缓刑能保留公职吗
缓刑又被称为“暂缓量刑”或“缓量刑”，一般指的是对于触犯刑法，被判处拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人，根据犯罪情节和悔罪的表现，且如暂缓执行期间确实不会再次危害社会的，即规定一个的考验期；如果在考验期限内，犯罪人遵守一定的条件，原判刑罚就不

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停工留薪期一般不超过几个月
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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